ЗАКОМПЛЕКСОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ.
Ещё совсем недавно (лет эдак 10) никто не сомневался, что за традиционным менеджментом будущее. Поэтому появление мыслей о рефлексивном менеджменте, а потом духовном – это своего рода «гром среди ясного неба». Хотя менеджмент никогда не отрицал личностное начало отцов-основателей компаний. Но это понятие было настолько расплывчато, что было непонятно: то ли речь о просто умном и энергичным человеком, то ли о субъекте с «монашескими наклонностями».
Традиционный менеджмент использовал многие знания из гуманитарным наук ( тут и философия человека и теории личности, и даже те нароботки, которые содержатся в эзотерике, например, Г. Гурджиева, К. Кастанеды), но, использовал как бы между так( без философского фундирования)
Сейчас ситуация изменилась. Несмотря на то, что между книгой Й.Кунде о духовном менеджменте «Корпоративная религия» ( Стокгольмская школа экономики,2004) и книгой А. Паттакоса «Принципы В. Франкла в действии»» (Ростов-на-Дону) дистанция огромного размера ( Паттакос намного верней трактует понятие «духовного менеджмента», верней и строже, а у Кунде часто непонятно о какой «духе» идет речь: препринимательском смысле или в общепринятом, всечеловеческом). Повторяю, дистанция огромного размера можно с определенностью прогнозировать изменение менеджемента в сторону смысла, духовности в ближайшие 10 лет.
В книге Паттакоса , да и у Кунде, четко прослеживается, что зарефлексированность менеджмента тормозит развития компаний.
В свете этого совершенно непонятно, почему вновь возникшие образовательные центры игнорируют эти наработки. Недавно мне подсказали название одной книги – ищу! Автор лихо (и правильно!) сообщает , что при нынешней обучаемости MBA совершенно спокойно можно работать в бизнесе, была бы голова не слишком ГИПЕРИНТЕНЦИРОВАНА и ЗАРЕФЛЕКСИРОВАНА.
|