Речь уже шла, что в иностранной литературе появился термин «духовный менеджмент». Причем, в разных источниках он трактуется по-разному. Остановимся сегодня на книге датчанина Йеспера Кунде «Корпоративная религия» ( Санкт-Петербург,2004).
На странице сто двенадцатой появляется термин «духовный менеджмент»И, читая эту главу, понимаешь, что автор под духовным подходом в менеджменте подразумевает целостный подход к любому сегменту деятельности корпорации, а также выработке серьезных мировоззренческих вопросов (первый критерий при найме – соответствие соискателя ценностям данной организации).
В главе седьмой (стр.216-228) к этому пониманию добавляется термин «видение»: когда наверху утрачивается видение цели (которое заменяется финансовым контролем, отслеживанием рынка и т.п.), пропадает генерирующая энергия, это быстро сказывается на всей организации, - подчеркивает Кунде.
Следующая черта, которую вносит Й.Кунде в понимание «духовного менеджмента». – менеджмент должен находится на виду: «служащие хотят знать, чем руководствуется начальство и о чем оно думает, «служащие в больших организациях хотят знать – хотя бы – приблизительно о происходящем в целом, будучи лишь его частью.»
Присутствие первоклассного духовного лидера-новатора проявляется в преданности корпоративной религии (в ущерб финансам и логистике). «Главное в современном менеджменте – не умение грациозно держать клюшку для гольфа, а желание и способность победить».
|