Идет подготовка к конференции. Я решила выступить с докладом «Духовный менеджмент»
В последнее время появились переводные работы, в которых фигурирует данный термин. Причем, трактовка – самая различная. Мне больше импонирует мнение Алекса Паттакоса в книге «Пленники собственных мыслей» ( принципы Виктора Франкла в действии ) . Написать эту книгу Паттакос решился после того, как получил благославление Франкла за год до смерти великого психолога в августе 1996 г.
Суть идеи Паттакоса – внедрить принцип «воли к поиску смысла» в бизнес: «то, что нам нужно сейчас, это способ поднять человеческий дух на рабочем месте». И далее: «Когда руководители бизнеса и менеджеры всех уровней привнесут это понимание в свою работу, они станут катализаторами глубоких перемен на рабочем месте – перемен, которые расширят способности каждого искать и находить смысл везде: на работе, дома и во всем, что он (а) делает.»
Смысл есть во всем, - считает вслед за В. Франклом А. Паттакос, - это верно в отношении любой работы, будь то управление автобусом ( приводит удивительный пример с Уинстоном – «обыкновенный шофер» придал добавочный смысл научной конференции) или крупной корпорацией ( пример с Томом Чэппеллом, президентом компании «Toms of Main»)
«На рабочем месте, - пишет Паттакос мы можем либо выбрать активный поиск и обретение смысла, либо рассматривать нашу работу как нечто внешнее по отношению к нашей «реальной» жизни.» Эти идеи Франкла-Паттакоса настолько органичны мне ( конгениальны, - как принято сейчас говорить), что я их воспринимаю как нечто – само собой разумеющееся, о котором англичане говорят: «It goes without saying».
|